仕事を褒める男性の心理って?実は意外な理由

2020年9月27日

 

今回は、「仕事を褒める男性の心理って?実は意外な理由」というテーマでお届けします。

 

最近仕事を褒められる事が多いのはなぜなのか、心当たりのある方はぜひ参考にしてみてください。

 

マナミ
マナミ
最近よく男性に仕事を褒められるのだけれど、これってどういう理由があるのかしら?

 

ユウジ
ユウジ
いくつか理由が考えられる。早速いってみよう。

 

仕事を褒める男性の心理

 

さっそく、「仕事を褒めてくる男性の心理」について深堀りしていきたいと思います。

下記の内容をしっかりと熟読し、自分の状況にどれが一番当てはまるのかを考えてください。

 

①あなたに好意がある

 

仕事を褒める男性の心理①は、あなたに好意があるからです。

 

あなたの事が好き付き合いたいと考えているため、褒めることによってあなたの気を引こうと考えているのです。

 

仕事上での褒めは誰でも行いやすい好意の伝え方であり、多くの男性が使う手法です。

 

ユウジ
ユウジ
注意点としては、あなただけによく褒めているのかあるいは他の女性にも積極的に褒めているのか否かを判断する必要がある。
他の女性にも褒めているようであればそれはあなただけに対する好意ではなく、ある種打算的な処世術としての褒めかもしれない。

 

褒めが自分ばかりなのか、他の女性にも褒めているかどうかをきちんと判断しないといけないということですね!
ポン太
ポン太

 

男性の場合は特に関心のある人に対しての態度が非常にわかりやすいです。

 

女性の場合は「建前」を使うのがとても上手でコミュニケーション能力に長けていますが、男性の場合は「好きな人は好き」「関心がない人は関心がない」というあっさりした単純な考えなんです。

 

 

 

よほどの人でない限りは「関心がない人にはそっけない」という原則が男性に働いているというメカニズムを頭に入れておきましょう。

 

 

もし社内恋愛に発展する場合はいろいろな落とし穴があるので注意しておくこと。

 

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周囲の視線が気になる

基本的に社内恋愛は「バレます」。どんなに隠そうとしても無理です。必ずどこからか漏れることを意識しましょう。

 

 

なので社内恋愛する際は「知られている」ことを意識し「知られていること」を覚悟してください。

 

知られていても恥ずかしくないと思えるメンタリティが必要です。

 

うまくいかなくなった場合に気まずい

落とし穴の2つ目は「うまくいかなくなったら悲惨」という事。

 

どんなにうまくいっているように見えても、たいていのカップルは必ず別れます。

 

 

会社の外で恋愛していれば別れても顔を合わせる必要はありません。

心の中で相手の顔がちらつくなるかもしれません。

 

けれど、実際に会う頻度は少なくなるか、無くなるのです。

 

けれど社内恋愛はそう上手くいきません

必ず社内のどこかで顔を合わせるし、一緒にいたくなくても一緒にいなければならない場面というのが存在しうるのです。

 

もちろん、別れたことも社内の人たちに知られます。

そういったリスクを覚悟できるのであれば社内恋愛も良いでしょう。

 

②あなたに期待している

 

仕事を褒める男性の心理②は、あなたに期待しているからです。

 

純粋にあなたに期待しているからこそ、仕事で成果が出たときには褒めたり

あなたのモチベーションを高める目的で褒めるのですね。

 

マナミ
マナミ
実際褒められるとうれしいですし、やる気にもつながりますからね。

 

このパターンも非常に多いんだ。特に部下の指導が上手く、人望のある人ほどこういったあいての長所を伸ばすような手法を好んで使う。あなただけではなく、他の人たちにも褒めているのではないだろうか。
ユウジ
ユウジ

 

例えば相手が先輩や上司といった役職が上の男性の場合

「ほめて伸ばすタイプ」の可能性があります。

 

「仕事をもっと頑張ってほしい」「もっと伸びる」という思いの元、あなたに対してほめることで業績を伸ばすことを期待しています。

 

見極め方は「褒め」のベクトルが「あなたに向かっているか」それとも、「あなたの仕事に向かっているか」で見極められます。

 

もしあなたの普段の勤務態度や仕事内容に関して相手が褒めているという事であれば、それはきっとあなたに期待して「褒めて伸ばそう」と考えている可能性が高いです。

 

③ただのお世辞

 

仕事を褒める男性の心理③はただのお世辞の可能性です。

日常的にお世辞を言う人というのはどんな社会にも存在します。

 

これは様々な理由があるのですが、「処世術」として相手になんとも思っていなくともお世辞を言う人は多いです。

 

てきとうにお世辞を言っておけば、なかなか喧嘩やトラブルに発展することはありませんし、悪い評価もされにくいでしょう。

 

 

このパターンの場合は、あなたに心を開いてはいないのであくまでも話半分に聞いておき、「そのうえで後述する褒められた時にどうすればよいのか」という項目に沿って対応するとよいでしょう。

 

 

ユウジ
ユウジ
「お世辞」も悪いことではない。
相手が行うお世辞がどの程度お世辞なのか、本当に思っているのかどうかを確かめるためには普段のその人の態度であったり、

周りに対する態度、裏表があるかないかを見極めよう。

 

 

④気分がいいから

 

仕事を褒める男性の心理④は、気分がいいからです。

人は気分が良いときは他人に対して寛容になれるし、優しくなれます。

 

気持ちに余裕があり、気分が良いときには普段褒める事がないような人でも他人を褒めてしまうのです。

 

ユウジ
ユウジ
このパターンの場合は、一過性で終わる事がほとんどだ。
こないだ褒めてくれたと思ったら翌日には何もなし、といった具合だ。気分の浮き沈みが激しい人であるとこういった事が起こりうるという事を認識しておこう。

 

実際に男性に仕事を褒められたら

 

 

仕事を褒める理由は様々ですが、実際に男性に仕事を褒められた後にしておくと良い行動もご紹介しておきましょう。

 

マナミ
マナミ
あらかじめ褒められた後の対応を決めておくと楽ですね!

 

相手を立てる

 

「相手を立てる」という行動は特に相手が男性である場合、絶大な威力を発揮します。

男性は非常にプライドが高く、自分の名誉を傷つけるような行為は絶対に避けようとする生き物です。

 

一方で、自らを褒めて称えてくれるような人に対しては男性は悪い印象を持ちません。

 

自分が褒めた人に対して、褒めた相手から「OOさんのお陰です」といった言葉が返ってくると喜ぶはずです。

 

 

また、複数の人がいる目の前で相手を立ててあげるような発言をするとなおさら好感度が増すでしょう。

 

ユウジ
ユウジ
「目上の人を立てる」というのはめちゃくちゃ最強の処世術だ。
特に職場においては人間関係で人事が決まることも多いので、
役職が上の人に対しては「立ててやる」という振る舞いを身に着けよう。

 

とはいえやりすぎも危険。思慮深い男性の場合は「ほめすぎると逆効果」なんですね。

 

褒めすぎは「俺に取り入ろうとしてるのではないか」「利用しようとしているのではないだろうか」と思われてしまいます。

 

あくまでも褒めの頻度は相手がどういうタイプの人間なのか、褒められて不快に思うタイプなのかどうかを見極めること。

 

{※彼をあなたに夢中にさせたい方へ}

→彼とうまくいかないのは嫌!彼の気持ちを理解するために行った事

 

褒め返す

褒められたら即座に褒めて返すのも良い手法です。

 

特に日本人は相手を積極的に褒めるような習慣がなく、お互いがお互いを認めあう雰囲気を作れる人間は非常に好感度アップに繋がります。

 

一方で、相手に迎合していると思われないようにあくまで常識の範囲内での褒め返しをするように留めましょう。

「媚を売っている」と思われてしまうと逆効果です。

 

心を込めて、本当に思っている感謝を伝えましょう。

ユウジ
ユウジ
「こいつ、俺に媚び売ってんのか?うぜえ」と思われないように。

 

成果で返す

 

男性からの仕事の称賛をお返しするには、「仕事の成果」で返してあげるのもとても喜ばれることです。

 

「成果」というのは非常に定量的なのでだれが見ても理解できる指標なため、成果と合わせて「OOさんのおかげです」と相手に伝えてあげることができればあなたの株も相手の株も上がるはず。

 

 

 

人間は「承認してほしい」とどこかで考えているもの。あなたを応援してくれる人に対してはそれ相応の承認を与えてあげることによって良好な関係が築けます。

 

 

ユウジ
ユウジ
仕事の成果で答えれば、あなたに対する上司の評価も高まるしより親密な関係になることができる。

 

 

ここまでは様々な要因を紹介しましたが、普段接している中で「うまくいっている」」と思っていたにも関わらず、「なんだか最近相手の反応が薄い気がする」と思う事もあるかもしれません。

 

 

そんなときは下記の記事を参考にしてみてください。「今上手くいっていても永遠に続く」わけではありません。

「うまくいかなくなった時」も想定しておく必要があるんです。

 

猛アタックが急になくなって寂しい・・・その心理とは?

 

まとめ

 

今回は「仕事を褒める男性の心理って?実は意外な理由」というテーマでお届けしました。

 

男性が他人の仕事を褒める理由というのは意外と多岐に渡るという事が理解いただけたかと思います。

 

あなたが想定していた理由と、紹介した理由とを見比べてみて実際に現実的なのかどうかをぜひ判断してみてください。